Arti dan Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan

Arti dan Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan - Pendidikan    dan    pelatihan merupakan    usaha    mengurangi    atau menghilangkan  terjadinya  kesenjangan  antara  kemampuan karyawandengan yang  dikehendaki  organisasi.  Usaha  tersebut  dilakukan  melalui  peningkatan kemampuan  kerja  yang  dimiliki pegawaidengan  cara  menambah  pengetahuan dan keterampilan serta merubah sikap.Pegawaimerupakan kekayaan organisasi yang  paling  berharga,  karena  dengan  segala  potensi  yang  dimilikinya, pegawaidapat  terus  dilatih  dan  dikembangkan,  sehingga  dapat  lebih  berdaya  guna, prestasinya menjadi semakin optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Kami telah membuat sebuaha artikel tentang Info Bimtek Pusdiklat Pemendagri.

Sedarmayanti (2009:163) mengatakan bahwa adanya kesenjangan antara kemampuan   karyawan   dengan   yang   dikehendaki   organisasi,   menyebabkan perlunya  organisasi  menjembatani  kesenjangan  tersebut,  salah  satu  caranya pelatihan dan pengembangan. Dengan demikiandiharapkan seluruh potensi yang dimiliki karyawan, yaitu pengetahuan, keterampilan dan sikap dapat ditingkatkan, akhirnya kesenjangan berkurang atau tidak terjadi lagi kesenjangan. 

Pengembangan     pegawai     merupakan     aktivitas     memelihara dan meningkatkan   kompetensi   pegawai   guna   mencapai   efektivitas   organisasi. Pengembangan pegawai dapat diwujudkan  melalui pengembangan karirier, serta pendidikan   dan   pelatihan.   Pengembangan   MSDM   ini   penting   dilaksanakan disebabkan  adanya  perubahan  baik  manusia,  teknologi,  pekerjaan  maupun organisasi. 

Menurut pendapat Andrew F. Sikula dalam Suwatno & Donni Juni Priansa (2013:105), “Development, Ni reference do staffing and personal matters, islong term Educational process utilizing a systematic and organized prosedur Bay whichmanajerial personel   Lear   conceptual   and   teoretikal   knowledge   for   general purpose”.  Pengembanagan  mengacu  pada  masalah  staf  dan  personel  adalah suatu prosedur yang sistematis dan terorganisasi dengan mana manager belajar pengetahuan konseptual dan teoritisuntuk tujuan umum. 

Menurut   Jan   Bella   yang   di   kutip   oleh   Malayu   Hasibuan   (2009:70) mengartikan Pendidikan dam Pelatihan sama dengan pengembangan, yaitu: Pendidikan dan Pelatihan sama dengan pengembangan yang merupakan proses  peningkatan  keterampilan  kerja  baik  teknis  maupun  manajerial. Pendidikan  berorientasi  pada  teori,  dilakukan  dalam  kelas,  berlangsung lama dan biasanya menjawab why, sedangkan pelatihan berorientasi pada praktek,   dilakukan   dilapangan,   berlangsung   singkat   dan   biasanya menjawab.

Menurut   Notoatmodjo   (2009:16)  “Pendidikan  dan  Pelatihan  adalah merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia”. Pendidikan (formal) di dalam suatu organisasi adalahprosespengembangan   kemampuan kearah yang diinginkan oleh organisasi yangbersangkutan.  Sedangkan  pelatihan  (training)  adalah  merupakan  bagian  dari suatu  proses  pendidikan,  yang tujuannya  untuk meningkatkan kemampuan  atau keterampilan   khusus   seseorang   atau   kelompok   orang.   Penggunaan   istilah pelatihan sering digunakan dengan istilah latihan atau “training” Pendidikan  dan  pelatihan  biasanya  sulit  dibedakan  karena  sama-sama bertujuan untuk mengembangkan potensi seseorang tetapi antara pendidikan dan pelatihan   mempunyai   perbedaan   yang   sangat   signifikan   dalam   hal   proses pelaksanaan  dan  orientasinya. Pendidikan  pada  umumnya  berkaitan  dengan mempersiapkan calon tenaga yang diperlukan oleh suatu instansi atau organisasi, sedangkan  pelatihan  lebih  berkaitan  dengan  peningkatan  kemampuan  atau keterampilan  karyawan  yang  sudah  menduduki    suatu  pekerjaan  atau  tugas tertentu.

Baca juga : Apa itu bimtek ?